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    人才理念 招聘職位
    人才理念
    TALENT STRATEGY
    以人為本,以德為先,經營人心

    我們的人才理念:品德為先,責任心為重,真才實干為本。

    人才是企業發展的重要戰略資源,我們致力于通過有效的激勵機制、公平的競爭平臺和廣闊的事業發展空間廣納賢才。

    在萬變電氣,每個員工都是公司重要的一份子,公司關心每一位員工的成長和幸福,是員工為公司寶貴的財富。

    我們尊重人才,尊重價值;肯定真情和付出,肯定創造和成果。

    我們相信只有員工個人不斷自我超越,才可以推動公司的發展和超越;只有每個人獲得成功,公司才會更加成功!

    因此我們崇尚激情與競爭,堅決不與不求進步、思想落后之人為伍。

    我們要求每一位萬變電氣人除了擁有“誠信正直,勇于擔當”的良好品質外,還需要擁有“樂觀敬業,堅持不懈”的拼搏精神;除了具備良好的職業素質和獨立完成工作的能力,還需要具備“團隊合作精神”和“學習”的能力。只有這樣,員工與公司才能共同成長,共同發展。

    我們期待越來越多人才可以加入萬變電氣大家庭,我們希望更多的人可以在萬變電氣實現人生理想和價值。

    萬變電氣用人之道
    廣開渠道引進人才
    建立了招聘、人才搜索、獵頭推薦等全方位的引才渠道,在全球范圍內引進人才。
    不拘一格使用人才
    堅持“聚才興企、企興人旺”的人才方針,營造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍,通過崗位磨練、職業生涯規劃、績效考核等多種方式,建立了實干型、創造型、學習型的職業經理人團隊,公司管理層中職業經理人比例達到80%以上。
    多管齊下培育人才
    根據員工職業生涯規劃及培育需求的不同,有針對性地培養人才。
    滿足需要激勵人才
    針對不同群體特點,采取多元化的激勵機制,讓員工分享企業發展成果。
    感情投入留住人才
    黨委、工會、團委、婦聯等群團組織開展多彩活動,積極架起企業和員工之間的感情橋梁。
    萬變電氣用人理念

    以華通文化培育人,以華通事業凝聚人,以業績考核激勵人,以培訓學習提高人。

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